為進一步深化公司三項制度改革，切實強化干部隊伍建設，促進企業(yè)管理效能提升，全力推進公司高質(zhì)量發(fā)展，肇水集團不斷拓寬選人用人渠道，鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動，組織開展了肇水集團中層管理崗競爭上崗演講測評暨答辯會。
集團公司黨委副書記曾澤東作開場致辭，他指出，此次競爭上崗，為廣大員工提供了一個平等、自由的競爭機會，是職工把個人追求融入公司發(fā)展的契機，各評委要以公開平等、擇優(yōu)任用的原則作出客觀評價，切實把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展觀的干部選拔到管理崗位上來，為集團高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領和儲備支撐。
本次發(fā)布公開競聘崗位共7個，競聘以“演講測評+答辯”的方式進行，經(jīng)過前期廣泛宣傳、公開報名和資格審查等環(huán)節(jié)，共有45名同志符合競聘條件并參加競聘演講，19名評委參加了現(xiàn)場考評工作。
在演講測評環(huán)節(jié)，競聘人員風貌昂揚、相繼上場，通過PPT演講方式重點圍繞個人工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、競爭優(yōu)勢等內(nèi)容，闡述對競聘崗位的理解，暢談未來工作設想，充分展示自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力本領。評委小組成員根據(jù)競聘崗位特點，對競聘人員履職能力、語言表達能力和抗壓應變能力等情況進行綜合考評和民主測評。在答辯環(huán)節(jié)，各評委通過現(xiàn)場提問的方式，考察了競聘人員臨場應變、語言組織、邏輯思維與分析判斷等能力。
此次競爭上崗，不僅為公司挖掘了一批具有潛力的人才，同時樹立了“能者有其位、優(yōu)者得提升”的選人用人導向，突出人崗相適，強化實績比選，進一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為集團事業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。