（圖）拓寬選人用人渠道，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍——肇水集團(tuán)開展中層干部競爭上崗演講答辯
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，不拘一格選賢任能，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化管理干部隊伍，根據(jù)肇水集團(tuán)競崗工作方案，5月26和27日，肇水集團(tuán)分別在賀電公司、肇水發(fā)展召開中層干部競爭上崗演講大會。
本次干部競崗是肇水集團(tuán)優(yōu)化重組改革以來，首次通過競爭上崗方式選拔中層管理干部，是創(chuàng)新選人用人機(jī)制的有益探索。此次競崗?fù)瞥鲑R電公司和肇水發(fā)展中層正、副職共4個競崗職位，經(jīng)過前期公開報名和資格審查，共有21人參與本次中層干部競崗。
競爭上崗演講大會分為演講和面試答辯兩個環(huán)節(jié)。演講環(huán)節(jié)中，參加競崗人員依次按照抽簽順序，圍繞個人簡介、工作業(yè)績以及如何履行競聘崗位職責(zé)等進(jìn)行脫稿演講。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各職能部門正副職、子分公司班子成員和工青婦代表組成的評委小組，根據(jù)競崗者演講表現(xiàn)，對其進(jìn)行綜合測評和現(xiàn)場實名打分。在答辯環(huán)節(jié)，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對演講成績進(jìn)入前三名的人員進(jìn)行了面試。
據(jù)悉，根據(jù)集團(tuán)公司競崗工作方案，下一步將進(jìn)入確定考察對象、組織考察等環(huán)節(jié)工作。通過開展中層干部競爭上崗，進(jìn)一步拓寬了集團(tuán)公司選人用人渠道，為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍提供了有力的人才支撐。
