為全面深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，更好配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)人才的市場(chǎng)化、專業(yè)化和年輕化，給更多員工提供脫穎而出、施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，激發(fā)企業(yè)的生機(jī)和活力，現(xiàn)結(jié)合肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：市水務(wù)集團(tuán)）選人用人改革需要，開展企業(yè)管理人員公開競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位競(jìng)聘范圍及競(jìng)聘崗位人數(shù)
本次公開競(jìng)聘上崗的崗位共18個(gè)，競(jìng)聘崗位人數(shù)20名，其中：肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘崗位11個(gè)，競(jìng)聘崗位人數(shù)11名；社會(huì)公開競(jìng)聘崗位7個(gè)，競(jìng)聘崗位人數(shù)9名。
在肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘崗位包括：肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司辦公室主任1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司人力資源部（黨群工作部）部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司企業(yè)管理部部長(zhǎng)1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司紀(jì)檢室主任1名，副主任1名；肇慶市中林實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名；肇慶市中林實(shí)業(yè)有限公司綜合部部長(zhǎng)1名。
在社會(huì)公開競(jìng)聘崗位包括：肇慶市中林實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理1名；副總經(jīng)理1名；調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)部副部長(zhǎng)1名；營(yíng)林部部長(zhǎng)1名；營(yíng)林部營(yíng)林專員3名；稽核監(jiān)理部副部長(zhǎng)1名；市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)1名。
二、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.按崗位應(yīng)聘條件以及參加公開競(jìng)聘人員范圍符合應(yīng)聘條件人員。
2.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求。
3.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的工作履歷經(jīng)驗(yàn)、組織管理協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)。
4.廉潔自律、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)守信，沒有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄。
5.身體健康，具備正常履職的身體條件。
（二）崗位資格條件
競(jìng)聘人員除滿足上述基本條件外，還需符合各競(jìng)聘崗位的資格條件，詳見附件1《肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競(jìng)聘崗位及資格要求》，附件2《肇慶市中林實(shí)業(yè)有限公司競(jìng)聘崗位及資格要求》。相關(guān)任職年限和年齡計(jì)算至2022年5月31日止。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)名
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
8.配偶及子女已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、競(jìng)聘上崗的方式
本次公開競(jìng)聘上崗采取自愿報(bào)名，自薦方式。
四、競(jìng)聘上崗的程序
公開競(jìng)聘上崗流程包括：公開報(bào)名及報(bào)名材料提交--資格審核及前期評(píng)估--面試--背景調(diào)查--演講及答辯--確定擬聘人選--體檢及入職資格審查--人選公示--聘任。各項(xiàng)程序具體如下：
- 公開報(bào)名及報(bào)名材料提交
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年5月29日下午17:00止。逾期不再受理。
2.報(bào)名崗位數(shù)及報(bào)名方式：根據(jù)任職資格條件和本人意愿，凡符合公開競(jìng)聘崗位條件的均可報(bào)名參加競(jìng)聘，每名競(jìng)聘者最多可報(bào)名參加2個(gè)崗位競(jìng)聘。報(bào)名方式可通過(guò)線上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式進(jìn)行：
（1）線上報(bào)名可登錄肇慶國(guó)資公眾號(hào)、肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（http://cc184.cn/）及肇慶市肇水水務(wù)發(fā)展有限公司公眾號(hào)下載《肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘崗位報(bào)名表》并按要求填報(bào)后，連同報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至市水務(wù)集團(tuán)指定郵箱（jtrlzyb@zqwater.com.cn），郵件命名標(biāo)注格式為應(yīng)聘人員姓名＋應(yīng)聘企業(yè)＋崗位。
（2）線下報(bào)名可到市水務(wù)集團(tuán)及屬下肇慶市肇水水務(wù)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱：肇水發(fā)展）、肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱：賀江電力）人力資源部領(lǐng)取《肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘崗位報(bào)名表》，按要求填報(bào)，并提交報(bào)名相應(yīng)材料，完成報(bào)名手續(xù)。
3.報(bào)名材料：提交材料含《肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘崗位報(bào)名表》、近三年工作總結(jié)（2019-2021年不少于1500字）、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想（不少于1000字），及競(jìng)聘人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、照片等崗位所需的其他資料（報(bào)名時(shí)提供復(fù)印件，原件備核）。
4.報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：
市水務(wù)集團(tuán)人力資源部：0758-2320623
賀江電力人力資源部：0758-7116551
肇水發(fā)展人力資源部：0758-2559736
5.其他說(shuō)明：參加競(jìng)聘人員的報(bào)名資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行，視為無(wú)效報(bào)名。
（二）資格審核及前期評(píng)估
1.資格審核：市水務(wù)集團(tuán)根據(jù)公開競(jìng)聘各崗位應(yīng)聘條件要求，對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員材料進(jìn)行資格審核。
2.前期評(píng)估：根據(jù)報(bào)名資格審核情況，啟動(dòng)前期評(píng)估程序：
（1）競(jìng)聘崗位符合資格條件人員不足2人的，則由賀江電力或中林公司收回該競(jìng)聘崗位；
（2）符合競(jìng)聘崗位條件人員大于等于2人且少于或等于5人的，報(bào)該崗位所有符合條件人員直接進(jìn)入面試程序；
（3）符合競(jìng)聘崗位條件的人數(shù)超過(guò)5人的，由市水務(wù)集團(tuán)對(duì)符合競(jìng)聘崗位條件的人員進(jìn)行面試評(píng)估，按競(jìng)聘崗位1:5的比例確定進(jìn)入競(jìng)聘面試人選，評(píng)估不獲通過(guò)的不另行通知。
（三）面試
面試統(tǒng)一由市水務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間另行通知。此輪面試成績(jī)不累計(jì)入下一輪面試成績(jī)；面試成績(jī)低于70分（不含）的直接淘汰；面試按競(jìng)聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人選。
（四）背景調(diào)查
1.肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)聘人員背景調(diào)查：由競(jìng)聘人員所在單位出具競(jìng)聘人員計(jì)生情況文件、政治表現(xiàn)及廉潔自律表現(xiàn)情況文件、干部人事檔案專項(xiàng)審核情況文件以及背景調(diào)查文件。其中，背景調(diào)查文件內(nèi)容含括對(duì)競(jìng)聘人員思想政治、專業(yè)能力、任職情況、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)、檔案審核等方面的說(shuō)明（1500字以內(nèi)）。
2.肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)外競(jìng)聘人員背景調(diào)查：由競(jìng)聘者供由國(guó)家機(jī)構(gòu)出具的計(jì)生情況、個(gè)人征信、無(wú)犯罪記錄等材料。
3.通過(guò)背景調(diào)查的競(jìng)聘人選，才有資格進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。
（五）演講及答辯
由市水務(wù)集團(tuán)組織實(shí)施，演講及答辯時(shí)間另行通知。競(jìng)聘人員演講要求用普通話演講，允許不脫稿演講，每人演講時(shí)長(zhǎng)不超8分鐘，演講后進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。
（六）確定擬聘人選
通過(guò)競(jìng)崗演講及答辯后，按照競(jìng)聘人員的演講及答辯結(jié)果，結(jié)合組織背景調(diào)查情況，經(jīng)研究同意后，確定擬聘用人選。
（七）體檢及入職資格審查
由市水務(wù)集團(tuán)對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢及入職前資格審查。如發(fā)現(xiàn)擬聘人選入職前資格審查不符合公開招聘條件規(guī)定的，則取消其聘用資格，不予聘用。
肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)擬聘人選無(wú)需進(jìn)行聘期體檢，肇慶市直國(guó)資系統(tǒng)外的擬聘人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行入職前體檢，體檢通過(guò)方可聘用。
（八）人選公示
對(duì)體檢合格和入職前資格審核通過(guò)的擬聘用人選，在肇慶國(guó)資公眾號(hào)、肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站及肇慶市肇水水務(wù)發(fā)展有限公司公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（九）聘任
擬聘任人選在公示期限內(nèi)無(wú)不良反映或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不足以影響其聘用的，公示期滿后按市水務(wù)集團(tuán)干部聘任有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
市國(guó)資系統(tǒng)外的聘用人員設(shè)置半年考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估不通過(guò)者予以解聘。
五、其他事項(xiàng)
1．參聘人員應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消其競(jìng)聘資格。競(jìng)聘上崗工作人員需對(duì)競(jìng)聘者的信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
2．參聘人員在競(jìng)聘過(guò)程中，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消參聘人員競(jìng)聘資格。
本公告未盡事宜，由市水務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附：
1.肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競(jìng)聘崗位及資格要求
2.肇慶市中林實(shí)業(yè)有限公司競(jìng)聘崗位及資格要求
3.肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘崗位報(bào)名表
肇慶市水務(wù)集團(tuán)有限公司
2022年5月20日
附件1：肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競(jìng)聘崗位及資格要求.xlsx