（圖）推動(dòng)干部競聘上崗，爭當(dāng)國企改革先鋒——市水務(wù)集團(tuán)開展管理崗公開競聘上崗第一輪面試
為進(jìn)一步深化公司制度改革，增強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍活力，提升管理人員競爭力，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、會(huì)管理、有朝氣的年輕干部隊(duì)伍，市水務(wù)集團(tuán)近期開展了管理崗公開競聘上崗工作。
集團(tuán)公司黨委高度重視本次公開競聘，為確保公開競聘工作的順利進(jìn)行，前期，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人組成競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)競崗辦公室，秉持公平、公正、公開原則，堅(jiān)持高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，精心研究公開競聘上崗工作方案，并由競崗小組成員嚴(yán)格根據(jù)競聘上崗工作方案有序推進(jìn)各項(xiàng)競聘流程。經(jīng)過12天醞釀報(bào)名、2天資格審核及前期評估，市水務(wù)集團(tuán)于6月11-12日開展了公開競聘上崗第一輪面試工作。第一輪面試涉及10個(gè)競聘崗位，共41人次參加。整個(gè)競聘面試過程充分發(fā)揚(yáng)民主、全程接受監(jiān)督，公開、公正、透明、規(guī)范，打破了“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變。
下一步，市水務(wù)集團(tuán)將按競聘上崗工作方案有序推進(jìn)競聘上崗人員背景調(diào)查、演講答辯等工作。
